Podpora v nezaměstnanosti

19.11.2016 Novinky Tipy a rady

Každý, kdo v životě musel řešit ztrátu zamětnání ví, o jak nepříjemnou životní situaci se jedná. A to jak v případě, že za ztrátu zaměstnání nese vinu sám pracovník nebo k ní došlo souhrou jiných okolností.

Zaměstnanec by se v tomto případě měl vždy obrátit k registraci na Úřad práce ČR, který mu v případě splnění zákonných povinností umožní čerpat podporu v nezaměstnanosti. Ta je určena k překlenutí období, než se mu podaří získat nové zaměstnání a náleží mu ode dne podání žádosti o podporu.

Tyto nároky upravuje Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a §25 tohoto zákona následně upravuje tyto oblasti:

Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání v případě, že splní zákonné podmínky a uchazeč má na ni nárok, když svou činností získal důchodové pojištění v období 12 měsíců, požádal pobočku Úřadu práce ČR a nepobírá starobní důchod. Doba vyplácení podpory se však liší, a to v závislosti na věku uchazeče. Podpůrčí doba činí u uchazeče:

Nárok na podporu v nezaměstnanosti následně zaniká uplynutím podpůrčí doby, ukončením v evidenci uchazečů či vyřazením z evidence uchazečů.

V případě žadatele, který byl zaměstnancem se výše podpory v nezaměstananosti vypočítává procentuelní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku. V případě OSVČ se stanovuje procentuelní sazbou z posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc.

Procentuelní sazby činí:

V případě, že zaměstnanec ukončil zaměstnání bez odůvodnění či dohodou se zaměstnavatelem, náleží mu procentuelní sazba 45% po celou podpůrčí dobu.

V případě, že půjdete o podporu v nezaměstnanosti žádat, je nutné doložit následující doklady:

V případě, jakýchkoliv pochybností či nedostatku informací se obraťte na pobočku krajského Úřadu práce ČR, kde Vám budou poskytnuty přesné informace.

Líbil se Vám tento článek? Budeme ráďi když ho pošlete dál.