Podpora v nezaměstnanosti

19.11.2016 Novinky Tipy a rady

Každý, kdo v životě musel řešit ztrátu zamětnání ví, o jak nepříjemnou životní situaci se jedná. A to jak v případě, že za ztrátu zaměstnání nese vinu sám pracovník nebo k ní došlo souhrou jiných okolností.

Zaměstnanec by se v tomto případě měl vždy obrátit k registraci na Úřad práce ČR, který mu v případě splnění zákonných povinností umožní čerpat podporu v nezaměstnanosti. Ta je určena k překlenutí období, než se mu podaří získat nové zaměstnání a náleží mu ode dne podání žádosti o podporu.

Tyto nároky upravuje Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a §25 tohoto zákona následně upravuje tyto oblasti:

  • kdo je uchazečem o zaměstnání

  • vymezuje, kdo není uchazečem o zaměstnání

  • zařazení a vedení v evidenci uchazečů,

  • podmínky a překážky zařazení a vedení v evidenci

Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání v případě, že splní zákonné podmínky a uchazeč má na ni nárok, když svou činností získal důchodové pojištění v období 12 měsíců, požádal pobočku Úřadu práce ČR a nepobírá starobní důchod. Doba vyplácení podpory se však liší, a to v závislosti na věku uchazeče. Podpůrčí doba činí u uchazeče:

  • ve věku do 50 let 5 měsíců
  • ve věku od 50 do 55 let 8 měsíců
  • nad 55 let věku 11 měsíců.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti následně zaniká uplynutím podpůrčí doby, ukončením v evidenci uchazečů či vyřazením z evidence uchazečů.

V případě žadatele, který byl zaměstnancem se výše podpory v nezaměstananosti vypočítává procentuelní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku. V případě OSVČ se stanovuje procentuelní sazbou z posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc.

Procentuelní sazby činí:

  • první 2 měsíce 65%, maximálně však 0,58násobek průměrné mzdy národního hospodářství za období prvního až třetího čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku
  • následující 2 měsíce 50%
  • po zbytek doby vyplácení podpory 45%

V případě, že zaměstnanec ukončil zaměstnání bez odůvodnění či dohodou se zaměstnavatelem, náleží mu procentuelní sazba 45% po celou podpůrčí dobu.

V případě, že půjdete o podporu v nezaměstnanosti žádat, je nutné doložit následující doklady:

  • zápočtový list, který Vám vydá zaměstnavatel
  • potvrzení o průměrném čistém měsíčním výdělku
  • evidenční list důchodového pojištění (případně doklad o výkonu jiné výdělečné činnosti)
  • v případě OSVČ potvrzení o době trvání účasti na důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu pro pojistné na sociálním zabezpečení

V případě, jakýchkoliv pochybností či nedostatku informací se obraťte na pobočku krajského Úřadu práce ČR, kde Vám budou poskytnuty přesné informace.

Líbil se Vám tento článek? Budeme ráďi když ho pošlete dál.

Související služby

Daňová evidence pro OSVČ Mzdové účetnictví Účetnictví pro společnosti Vedení účetnictví

Pošlete nám zprávu

Opište prosím kód:     captcha