Co přináší flexibilní novela zákoníku práce v roce 2025?

Novela zákoníku práce má výrazně zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů – rychlejší výpovědi, delší zkušební doby, pružnější zaměstnávání pracovníků na rodičovské dovolené nebo mladistvých od 14 let. Přečtěte si, jak nové změny od 1. 6. 2025 ovlivní zaměstnavatele i zaměstnance.

Prodloužení zkušební doby

Zaměstnavatelé nyní mohou stanovit až čtyřměsíční zkušební dobu pro běžné zaměstnance a pro vedoucí pracovníky až osmiměsíční. Na jednu stranu tak získáte více času na posouzení nových pracovníků, na straně druhé to znamená delší období, kdy může být pracovní poměr ukončen bez uvedení důvodu.

Rychlejší ukončení pracovního poměru

Výpovědní lhůta začne plynout okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.

Zaměstnancům, kteří závažně porušili pracovní kázeň, se výpovědní lhůta zkrátí ze dvou měsíců na jeden.

Flexibilní pracovní doba

Zaměstnanci si po dohodě budou moci samostatně plánovat začátek a konec směn za podmínky, že dodrží stanovený počet hodin ve vyrovnávacím období (26 nebo 52 týdnů). Tato úprava byla dosud možná pouze při práci na dálku.

Návrat z rodičovské dovolené

Nová úprava zákoníku práce umožňuje firmám využít pracovní zkušenosti rodičů a podpořit je i během péče o dítě. Co flexinovela přináší?

Narovnání práv registrovaných partnerů

Registrovaní partneři nově mají stejná práva jako manželé – například při překážkách v práci z důvodu rodinných událostí. Tato změna se již promítla i do oblasti daňových slev a odpočtů.

Zaměstnávání mladistvých od 14 let

Novela umožňuje mladistvým legálně pracovat o jeden rok dříve než dosud, pokud se bude jednat o lehkou práci (např. v administrativě nebo gastronomii) během hlavních prázdnin. Aktuálně se zde počítá s limitem 7 hodin denně a 35 hodin týdně. Jestli plánujete výpomoc od teenagerů na letní brigádách, neobejdete se také bez písemného souhlasu rodičů.

Možnost výplaty v cizí měně

Rozšiřuje se okruh zaměstnanců, kterým může být mzda vyplácena v cizí měně – například pokud má zaměstnanec místo výkonu práce či trvalé bydliště v zahraničí, nebo jde o cizince se specifickým pracovním povolením. Vyplácení mzdy v cizí měně (v eurech, dolarech nebo jiných běžných světových měnách) je vždy podmíněno souhlasem zaměstnance a musí se řídit aktuálním kurzem České národní banky.

Povinnost elektronické evidence úrazů

Jakýkoliv úraz na pracovišti budete od 1. července 2025 zadávat do online systému, který spravuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. Díky přístupu k anonymizovaným statistikám úrazů ve Vašem oboru získáte větší přehled o možných rizicích.

Konec lékařských prohlídek u nerizikových povolání

Novela ruší povinnost provádět vstupní pracovně lékařské prohlídky pro pracovníky, kteří vykonávají nerizikové práce z tzv. první kategorie. Týká se to například administrativních pracovníků a dalších podobných pozic. V těchto případech bude prohlídka dobrovolná a může o ni požádat zaměstnavatel i uchazeč o práci.

U rizikových povolání však pro Vás i nadále platí povinnost pravidelně posílat zaměstnance na posouzení jejich zdravotní způsobilosti.

Přivýdělek při evidenci na úřadu práce

Novinky jsou i v rámci přivýdělku při evidenci na úřadu práce. Mění se výše měsíčního příjmu i oznamovací povinnost. Podrobnosti si můžete přečíst přímo v tomto článku.

Zavedení novinek do praxe

Novelizace zákoníku práce pro Vás může znamenat nutnost upravit pracovní smlouvy, revidovat vnitřní předpisy a upravit či zavést nové procesy. Nevíte, jak novinky v pracovním právu zohlednit ve svém mzdovém účetnictví? Obraťte se na nás prostřednictvím kontaktního formuláře níže.