Dohoda o provedení práce: co a jak se mění v období 2024/2025

Novelizace zákonů mění mnoho dosud zažitých pravidel pro dohody o provedení práce (DPP). Oblíbený způsob přivýdělku podléhá nejen centrální evidenci, ale také novým pravidlům a limitu pro odvody. Podívejte se s námi na hlavní změny, které se do DPP promítají v období 2024/2025*.

*Legislativa týkající se DPP prošla od roku 2023 mnoha podstatnými změnami a další ji pravděpodobně ještě čekají v rámci úprav zákoníku práce. Vše budeme i nadále průběžně sledovat.

Co je dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a slouží k omezenému přivýdělku. Typicky ji využívají pro brigády zejména studenti, důchodci či lidé na mateřské nebo rodičovské dovolené.

Oblíbená je i pro ty, kdo zvažují činnost OSVČ, ale nechce se jim zatím řešit povinné registrace. Na rozdíl od dohody o pracovní činnosti (DPČ) mívá spíše jednorázový charakter a také svá specifika a náležitosti.

DPP z pohledu zaměstnavatele

Základním rysem dohod o provedení práce je omezení na 300 hodin ročně. S jedním zaměstnancem můžete sice uzavřít libovolný počet DPP na různé činnosti, avšak u Vaší firmy smí v režimu DPP odpracovat maximálně 300 hodin za celý kalendářní rok. Pokud by tento limit překročil, stává se smlouva neplatnou a Vám hrozí sankce za zaměstnávání osob bez platné pracovní smlouvy.

Dohodu o provedení práce sjednejte se zaměstnancem vždy písemně. Ve smlouvě nezapomeňte uvést hlavní náležitosti jako:

• identifikaci obou smluvních stran;
• druh a rozsah vykonávané práce;
• místo výkonu práce;
• předpokládanou pracovní dobu a její rozvržení vč. doby odpočinku (přestávky na oběd atd.);
• mzdu a způsob odměňování;
• výměru dovolené a způsob určení délky dovolené;
• postup při rozvazování pracovního poměru.

Smlouva může mít jak klasickou listinnou podobu, tak nově i elektronickou. Společně s elektronickým doručením (např. na e-mail zaměstnance, který není vedený přímo u Vaší společnosti) tuto podobu oceníte zejména ve chvíli, kdy podnikáte na dálku.

Změny v DPP od 1. 1. 2024

• Minimální a zaručená mzda: Od ledna 2024 platí, že hodinová mzda na DPP nesmí být nižší než minimální hodinová mzda v daném období. V roce 2025 tak nesmíte svým dohodářům platit méně než 124,40 Kč za hodinu (v roce 2024 bylo 112,50 Kč). Pokud si s nimi sjednáte nižší hodinovou odměnu (bez započtení odměn za práci přesčas, svátky, noční směny, víkendy nebo za práci ve ztíženém pracovním prostředí), rozdíl jim budete muset doplatit.
• Home office a práce na dálku: Vybrané skupiny zaměstnanců (těhotné ženy, lidé pečující o dítě mladší 9 let věku nebo o osobu dlouhodobě závislou) mohou požádat o režim práce na dálku. Při něm zaměstnanci nově náleží i teoretická náhrada nákladů s tím spojených.
  
  

  Pokud požadavku vyhovíte, musíte režim home office písemně ošetřit ve smlouvě – anebo zdůvodnit, proč tuto možnost odmítáte. Náklady spojené s prací na dálku hradíte buď ve skutečné výši, jako paušální částku (v roce 2025 je to 4,80 Kč za každou započatou pracovní hodinu, v roce 2024 bylo 4,50 Kč), nebo si ujednáte, že náhrada nákladů zaměstnanci nepřísluší.

• Dovolená: Nejvíce diskutovanou změnou od ledna 2024 je nárok dohodářů na dovolenou. Ten vznikne, pokud u Vás odpracovali alespoň 80 hodin v průběhu kalendářního roku a dohoda trvala nepřetržitě alespoň 4 týdny, tj. 28 kalendářních dnů.
  
  

  Počítá se i s více dohodami, které na sebe nepřetržitě navazují (dokonce i v kombinaci DPP a DPČ). Pokud u Vás poté dohodář skončí a dovolenou nevyčerpá, budete mu ji muset proplatit jako náhradu ve výši průměrného výdělku.

Změny v DPP od 1. 7. 2024

• Centrální evidence dohod: Jako zaměstnavatel nyní musíte všechny DPP hlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Cílem centrální evidence je sledování limitů pro povinné odvody a zamezení práce načerno.
  
  Evidenci podléhají i smlouvy uzavřené před 1. 7. 2024, které jsou po tomto datu nadále aktivní. Protože může Váš zaměstnanec pracovat na DPP i pro jiné firmy, vycházíte při evidenci z jeho prohlášení ve standardním formuláři.
  
  Od července 2024 máte dále povinnost do 20. dne následujícího měsíce oznámit výši příjmů všech zaměstnanců na DPP – i kdyby jejich příjmy byly v předchozím měsíci nulové nebo nedosáhly rozhodné výše pro odvody.
  
  Od 1. 8. 2024 pak ČSSZ spustila nové elektronické podání VPDPP – jednotný výkaz příjmů pro osoby pracující na DPP.

Změny v DPP od 1. 1. 2025

S novelou zákona o nemocenském pojištění došlo ke zrušení původně plánovaného režimu tzv. oznámené dohody. Ten měl mít zásadní vliv na výpočet odvodů z DPP a limity pro osvobození.

Odvody na sociální a zdravotní pojištění z DPP se aktuálně řídí těmito pravidly:

• zaměstnanci se sčítají příjmy ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele;
• nesčítají se však příjmy z DPP uzavřených u různých zaměstnavatelů;
• k příjmům z DPP se nepřičítají příjmy z jiných typů pracovních úvazků, ani pokud by byly u stejného zaměstnavatele;
• příjmy z DPP jsou osvobozené od odvodů, pokud nepřekročí 25 % průměrné mzdy daného roku, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů (v roce 2025 tak platí limit 11 500 Kč).

Stejný limit ve výši 11 500 Kč se uplatní i pro zdanění příjmu z DPP srážkovou daní.

Mzdovou agendu převezmeme za Vás

Chcete se v klidu věnovat svému podnikání a mít jistotu, že plníte povinnosti zaměstnavatele? Převezmeme Vaše mzdové účetnictví a poradíme si s veškerou administrativou. Kontaktujte nás!