Jak se počítá minimální mzda a na co vše má vliv?

Minimální mzda není jen nejnižší možná odměna za práci, ale ovlivňuje i další částky. Zjistěte, jak funguje, kolik je aktuální minimální mzda, jak správně vypočítat minimální mzdu na hodinu pro různé typy úvazků a jaké změny platí po novelizaci zákoníku práce.

Co je minimální mzda a jak se stanovuje?

Minimální mzda znamená nejnižší přípustnou odměnu za odvedenou práci, kterou můžete vyplácet svým pracovníkům za plný úvazek. Měsíční částka odpovídá obvyklé týdenní pracovní době v délce 40 hodin a přepočítává se i na minimální hodinovou sazbu.

Do minimální mzdy se nezahrnují příplatky za:

• práci ve svátek či víkendy;
• noční práci;
• přesčasy;
• práci ve ztíženém pracovním prostředí.

Minimální mzda platí jak pro zaměstnance v hlavním pracovním poměru, tak pro ty, kdo pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.

Kolik bude minimální mzda v daném roce určuje stát (přestože se uplatňuje jen v soukromé podnikatelské sféře). Měla by povinně zohlednit alespoň kupní sílu pracovníka s ohledem na životní náklady, obecnou úroveň mezd (nebo poměr vůči průměrné mzdě v ČR), tempo růstu mezd a národní míru produktivity.

Minimální mzda za měsíc

Pro rok 2026 vláda vyhlásila minimální měsíční mzdu ve výši 22 400 Kč. Částka meziročně vzrostla o 1 600 Kč (minimální mzda v roce 2025 byla 20 800 Kč).

Minimální mzda na hodinu

Minimální hodinová mzda je nejnižší částka, kterou můžete vyplácet svým zaměstnancům jako hodinovou sazbu (včetně brigádníků v režimu DPP/DPČ).

Pokud Vaši zaměstnanci pracují v nepřetržitém nebo vícesměnném režimu, mají ze zákona zkrácenou týdenní pracovní dobu v délce jen 37,5 hodiny. Také zaměstnanci ve dvousměnném provozu mohou oficiálně pracovat kratší dobu – v tomto případě jde o 38,75 hodiny týdně.

Měsíční minimální mzda je přitom pro všechny tyto pracovníky stejná. U kratšího týdenního fondu pracovní doby tak musíte přepočítat minimální mzdu za hodinu podle jejich úvazku.

Minimální hodinová mzda vychází v roce 2026 takto:

Minimální mzda při zkráceném úvazku

Pokud má Váš zaměstnanec zkrácený pracovní úvazek a jeho fond pracovní doby je například 20 hodin týdně, sníží se úměrně tomu i měsíční minimální mzda – v tomto případě na polovinu. V roce 2026 tedy takový pracovník pobírá nejméně 11 200 Kč měsíčně.

Správný výpočet minimální mzdy je důležitý i ve chvíli, kdy Vám na výplatní pásce vyjde nižší částka než stanovené minimum – pak je potřeba zaměstnanci poskytnout doplatek do výše minimální mzdy.

Zaručená mzda vs. minimální mzda

Možná jste se setkali i s pojmem zaručená mzda. Rozdíl spočívá v tom, že zatímco minimální mzda platí pro všechna povolání napříč celou ČR, zaručená mzda vychází z tzv. pracovních skupin rozdělených podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.

Pracovní skupiny jsou nyní již jen 4 (dříve jich bývalo 8). Na nejnižším stupni (skupina 1 – např. pomocné práce v kuchyni, běžný úklid, doručování zásilek apod.) je výše zaručené mzdy shodná s tou minimální. Ani zaručená mzda tedy nemůže klesnout pod úroveň minimální mzdy. Zaměstnancům ve vyšších pracovních skupinách pak musíte vyplácet mzdu alespoň ve výši té zaručené pro jejich pásmo.

Jaké další částky ovlivňuje výše minimální mzdy?

Zvýšení minimální mzdy v roce 2026 nemá přímý vliv jen na výši výplaty. Pokud minimální mzda vzroste, vede to obvykle k přepočtu v těchto oblastech:

Změny v minimální mzdě po novelizaci zákoníku práce

V létě 2024 prošla senátem novela zákoníku práce, která od ledna 2025 přinesla dvě hlavní změny:

• Zrušení zaručené mzdy – zůstal jen tzv. zaručený plat (pro státní sektor), a ten se člení pouze do 4 skupin prací podle náročnosti (namísto původních 8 skupin).
• Pravidelná valorizace minimální mzdy – nárůst minimální mzdy už nevyhlašuje vláda, ale Ministerstvo práce a sociálních věcí, a to do 30. září kalendářního roku.

Výhodou nového systému valorizací minimální mzdy je lepší předvídatelnost jejího růstu. V rámci finančního plánování tak můžete přesněji odhadnout personální náklady na své pracovníky.

Postaráme se o vedení Vaší mzdové agendy

Nelamte si hlavu se zákony. Legislativu a její změny sledujeme za Vás! S našimi účetními službami ušetříte čas, snížíte administrativní zátěž a vyhnete se chybám, které by mohly vést k finančním postihům. Outsourcujte mzdové účetnictví a soustřeďte se na to, co umíte nejlépe – řízení a rozvoj firmy.

Kontaktní informace

Napište nám a my se Vám
ozveme do 24 hodin.

+420 226 224 724

info@jake-james.cz

Revoluční 736/15, Praha 1

Sledujte nás:

Jméno

Příjmení

Telefonní číslo

E-mail

Zpráva

Souhlasím se zpracováním osobních údajů

Tuto stránku chrání služba reCAPTCHA a vztahují se na ni Zásady ochrany soukromí a Smluvní podmínky společnosti Google.

Odeslat